최저시급 2023 3차 수정안 9720원

최저시급 3차 수정안

 

안녕하세요! 이번에는 최저임금 3차 수정안에서 제시된 "1만1540원 vs 9720원"의 1820원 차이에 대해

이해와 고민을 함게 나누어보려고 합니다. (알바, 사업주)

 

최저임금 인상액에 결정은 노동자와 기업 모두에게 중요한 영향을 미치는 결정이기 때문에,

이러한 차이점에 대해 주목할 필요가 있습니다.

 

1. 1만1540원: 노동자의 향상된 생활과 소득 격차 축소에 초점

 - 1만1540원은 노동자들이 바라는 최저임금 인상액입니다.  이 금액은 노동자들에게 더 나은 생활과 경제적 안정을 제공할 수 있습니다.

  높은 임금을 받을수록 근로자들은 보다 적절한 생활을 영위할 수 있고, 가계수지의 안정과 경제적인 안정성을 확보할 수 있습니다.

  또한 소득 격차 축소와 사회적인 평등성을 증진시킬 수 있는 긍정적인 효과를 가져올 것으로 기대됩니다.

 

 

 

 

2. 9720원: 기업의 경영 안정과 경제 활성화를 고려

 - 반면, 9720원은 비교적 낮은 최저임금 인상액으로 제시된 금액입니다. 이 금액은 기업들에게 경영 안정과 생존을 위한 유리한 조건을 제공할 수 있습니다. 특히 소규모 기업이나 경제적으로 어려운 업종에서는 최저임금 인상으로 인한 경영 어려움이 크게 작용 할 수 있기 때문에, 상대적으로 낮은 인상액을 선호하는 경향이 있습니다.

 

 

 

3,. 이해와 고민을 함께

 - 최저임금 3차 수정안에서 제시된 1만1540원과 9720원 사이의 1820원 차이는 노동자의 기업의 입장 차이를 대표하는 숫자입니다.

이러한 차이는 양측의 이익과 어려움을 균형있게 고려하여 나온 결과이기 때문에, 절대적인 정답이 있는것은 아닙니다.

 

 

 

이러한 상황에서는 노동자와 기업, 정부 모두가 상호 협력과 이해를 바탕으로 최선의 결정을 내리고 위해 노력해야 합니다.

노동자의 생활 향상과 경제적 안정을 고려하면서도 기업의 경영환경과 안정성을 유지할 수 있는 방안을 모색해야 합니다.

 

1820원의 차이를 넘어서, 노동자와 기업 간의 이해와 고민을 함께 나누고 협력해 나가는 것이 중요합니다.

이를 통해서 최저임금 정책의 성공적인 시행과 함께 노동자와 기업의 지속적인 번영을 도모 할 수 있을 것입니다.

 

최저시급 3차 수정안